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金沙集团直营:招聘季如何避雷

时间:2020/12/31 10:23:41   作者:   来源:   阅读:69   评论:0
内容摘要:山寨证书保就业、配音兼职时薪上千……招聘季如何擦亮眼?带你一文避雷区!  秋招接近尾声,春招即将开始。据了解,2021届高校毕业生总规模将达909万,同比增加35万人。但与此同时,一些不法分子为了牟利,也盯上了这些急于找工作的年轻人,设置了一个又一个的招聘骗局...
山寨证书保就业、配音兼职时薪上千……招聘季如何擦亮眼?带你一文避雷区!

  秋招接近尾声,春招即将开始。据了解,2021届高校毕业生总规模将达909万,同比增加35万人。但与此同时,一些不法分子为了牟利,也盯上了这些急于找工作的年轻人,设置了一个又一个的招聘骗局。

  一、骗术升级 “精准”施骗

  2020年5月,北京市公安局丰台分局打掉一伙诈骗团伙。

  在疫情期间,正在找工作的刘先生接到电话,称可以帮其找工作,但因为他资质较浅,建议办一张国家住建部门认可的“全国建筑工程专业”认证报告,而且保证能够在“官方网站”上查询验真。听说报名费300元,通过审核后再交7500元“入库注册费”,审核未通过退还报名费,刘先生便报了名。几天后,工作人员告知他审核通过,为刘先生颁发了证书。而在刘先生应聘时却被告知,根本不存在这个证书,找工作没有任何作用。

  诈骗仍然是老套路,但是实施诈骗的手段却得到了升级,据丰台公安分局刑侦支队民警介绍,该团伙嫌疑人事先冒充建筑公司在招聘网站中发布招聘信息,接受应聘者的简历,随后再以可以办证的名义给投简历的事主打电话实施诈骗,对社会的危害极大。

  二、“骗子”公司会挖哪些坑?

  1 小心收费陷阱

  要警惕部分诈骗团伙以招聘录用为由,收取押金、保证金等方式诈骗。



  去年12月,安徽合肥警方破获一起诈骗案,涉案金额达上千万,88名犯罪嫌疑人被移送起诉。案件中,犯罪团伙谎称公司是为电商平台做服饰鞋帽拍摄,模特工作时间一般是2到4小时,每小时200至300元不等,工资日结。但想要上岗,需先制作“模卡”,即由模特基本形体资料、一张大头照、多全身照等组合成的一张多图照,制作一张“模卡”分兼职2980元、全职5980元两个价位。但在收费之后,仅仅给求职者介绍一单200元的拍摄工作,之后便搪塞推诿,再无下文 。

  无独有偶,2020年5月,广东警方查获一家名为秀影时代的广告公司,该公司以做兼职模特的名义收取包装推荐费,涉案金额超300万。

  同样是在今年,北京警方也打掉了十余个以“招工美容贷”为诈骗的犯罪团伙,共刑事拘留涉案嫌疑人达123名。犯罪团伙在招聘时,会承诺给予年轻女性高薪,但前提是需要她们到指定医院进行整容,之后还要求她们申请不需要本人偿还的“免费美容贷款”,当这些应聘者以为即将“美梦成真”时,等待她们的却是意想不到的套路和陷阱,甚至可能人财两空。

  这类诈骗,往往分为三步实施诈骗:第一步伪装成合法公司,营造看似专业且高大上的环境,以及岗位抢手的氛围。第二步对被害人进行洗脑欺骗,不论长相、高矮胖瘦,“恰巧”有工作适合你,进而收取包装费,甚至诱导被害人用网络贷的方式进行支付。第三步迫使被害人“认栽”,诈骗团伙会先让受害者接到一次所谓的“工作机会”,但在接下来就会以各种理由搪塞受害者,即使受害者意识到自己上当受骗,他们也会以签订的合同为由拒绝受害者的赔偿请求。

  这类诈骗往往“高薪酬”等字眼吸引受害者,面对这类诱惑,一定要保持理智,先交钱,必有诈。

  2 警惕试用陷阱

  个别公司会以试用期的名义,来获取廉价的劳动力,这一陷阱同样需要警惕。

  1)试用合格才签劳动合同

  先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。

  根据《劳动合同法》第19条规定,“试用期包含在劳动合同期限內。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”简而言之,试用期是依附于劳动合同,以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有使用条款,更不存在单独的“试用期合同”。

  2)试用期与合同期限不符

  有些用人单位会在试用期的时间上玩心眼,随意确定试用期。比如有的单位和劳动者签一年的劳动合同,试用期却长达6个月。

  根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  3)擅自延长或多次使用试用期

  有些用人单位在第一次试用快要结束时,以时间太短、考察不全面等理由对原来的试用期进行延长或与劳动者重新约定一个或多个试用期。

  根据《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位只能约定一次试用期。

  4)试用期工资低于最低工资

  有些用人单位把试用期当做“廉价”劳动力,试用期常常低于最低工资标准甚至“零工资”。

  《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  所以劳动者的“试用期”绝非“廉价期”,更非“白用期”。

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