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金沙扑克:单位和领导都不能以喝酒作为工作的理由

时间:2022/2/25 8:09:45   作者:   来源:   阅读:24   评论:0
内容摘要:几天前,一个关于“95后设计师猝死前的聊天记录曝光”的话题在网络上引起了热烈的讨论。许多网友问道:“在工作中发生事故或患了职业病后,还算工伤吗?”如何申请工伤?”河南省高等法院公布的一个纠纷案件从一个特殊的角度给出了答案。该案件显示,一名员工在公司餐厅与客户喝酒后突然死亡。当地人力资源和社会保障局不承认工伤,涉案公司向...

几天前,一个关于“95后设计师猝死前的聊天记录曝光”的话题在网络上引起了热烈的讨论。许多网友问道:“在工作中发生事故或患了职业病后,还算工伤吗?”如何申请工伤?”河南省高等法院公布的一个纠纷案件从一个特殊的角度给出了答案。该案件显示,一名员工在公司餐厅与客户喝酒后突然死亡。当地人力资源和社会保障局不承认工伤,涉案公司向各级法院提起诉讼和上诉。最后,河南省高级人民法院裁定,不属于工伤!在本案中,欧先生在领导同意的情况下陪同顾客在公司食堂就餐。各级法院引用的许多法律规定都得到了明确的解释。《中华人民共和国社会保险法》第37条和《工伤保险条例》第16条都列出了醉酒等不被认定为工伤的情形。

Ou Moumou死后,静海公司剑(病理)子(2018)319号“鉴定”颁发的北京市海淀区公安司法鉴定中心显示,乙醇中检测出Ou Moumou的血液,含量为325.6毫克/ 100毫升,关于酒后驾车的判断标准在我的国家:血液中的酒精含量每100毫升就超过80毫克金沙扑克,属于酒后驾驶。某某的血液酒精含量达到325.6毫克/ 100毫升,明显是喝醉了。

根据这些事实和判断结果,可以得出结论,工作行为中毒即使造成人身伤害或死亡,也不能视为工伤,不能获得应有的赔偿和抚恤金。此前,很多地区都发生过类似的案件,但最终都没有被认定为工伤。这其实是从另一个角度对中国饮酒文化的抵制。

工作中不醉酒最重要的意义是,单位和领导都不能以喝酒作为工作的理由,让员工喝酒。如果是为了员工的身心健康和家庭幸福,那么就没有理由要求员工喝酒和喝酒。另一方面,一些企业也受到了酒文化的影响,出现了“无酒不成事,不能签合同”的错误观念。在平衡各方利益的情况下,签订合同和协议也是理所当然的事情。


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