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金沙棋牌官方:大力扫除人才发展体制机制上的顽疾和顽疾

时间:2022/1/13 10:04:25   作者:   来源:   阅读:41   评论:0
内容摘要:坚持统筹规划,加快建设高层次人才高地和人才吸引聚集平台。一是坚持重点布局,按部就班推进。北京、上海、粤港澳大湾区要明确定位,发挥优势,突出特色,努力把自己打造成高层次人才高地。其他一些高层次人才集中的中心城市要在人才投资、环境营造、政策创新等方面采取有效措施,努力打造吸引和聚集人才的平台。二是坚持试点和改革驱动。支持人...

坚持统筹规划,加快建设高层次人才高地和人才吸引聚集平台。一是坚持重点布局,按部就班推进。北京、上海、粤港澳大湾区要明确定位,发挥优势,突出特色,努力把自己打造成高层次人才高地。其他一些高层次人才集中的中心城市要在人才投资、环境营造、政策创新等方面采取有效措施,努力打造吸引和聚集人才的平台。二是坚持试点和改革驱动。支持人才高地、人才平台建设城市开展人才发展体制机制综合改革试点,探索积累可复制、可推广的经验。三是坚持实事求是、因地制宜。所有地方都应该进行深入研究,充分展示,基准的相关目标和任务“14日五年计划”,并全面考虑区域经济发展水平等因素,人才队伍的规模和质量,科技创新的能力,和基础设施,并从实际情况推动高层次人才的高地和人才。平台建设。

坚持问题导向,大力扫除人才发展体制机制上的顽疾和顽疾。有必要赋予科学家更大的权力来决定技术路线、控制资金和分配资源。同时,要建立有效的自律和外部监督机制,确保被授权的权力能收能用,对使用不好、表现不佳的要追究责任金沙棋牌官方。加快构建以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系,突出以原创为导向的基础前沿研究、以需求为导向的社会福利研究、以市场为导向的应用技术开发和成果转化评价,简单的“帽子”人才薪酬基准和科研资源配置,为“帽子热”降温。

坚持高端领导,努力打造技术创新主力军。关于战略科学家的培养和使用,首先要把战略科学家的能力和素质等标准条件具体化,突出政治素质、实践标准、战略眼光和行业认同,并从国家重大科技任务负责人中遴选。第二,要坚持长远眼光,自觉发现、培养、联系、服务更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才,形成战略科学家成长梯队。建设一流的科技领军人才和创新团队,要选择和支持一批科技领军人才和创新团队,建立跨部门、跨地区、基于科研任务的需求,跨行业、跨系统,解决“卡脖子”的关键核心技术问题。实施人才专项配置机制,实施专项政策,支持人才梯队、科研条件和管理机制。要充分发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技龙头企业等国家团队的作用,加快汇聚和重点扶持一流创新领袖和创新团队。


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